Leitbild

Der Stiftungsrat hat zusammen mit der Geschäftsleitung und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Leitbild erarbeitet.

 

Unser Auftrag

  • Die Stiftung Phönix bietet psychisch beeinträchtigten Menschen im Kanton Zug ein bedarfsgerechtes, professionell geführtes Angebot in den Bereichen Wohnen und Tagesgestaltung.

  • Ziel ihrer Tätigkeit ist die gleichberechtigte Teilnahme psychisch beeinträchtigter Menschen am gesell-schaftlichen Leben.

  • Mit Öffentlichkeitsarbeit fördert sie das Verständnis für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen und unterstützt ihre Anliegen in Medien, Politik und Gesellschaft.

  • Sie ist vernetzt im sozialpsychiatrischen und gesellschaftlichen Umfeld und nimmt Entwicklungen auf.

  • Als gemeinnützige Organisation ist sie konfessionell und politisch unabhängig.

  • Die Stiftung Phönix ist ein attraktiver Arbeitgeber.

     

Im Mittelpunkt

  • Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen erwachsene Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen und ihre Bedürfnisse.

  • Die individuelle Begleitung, Betreuung und Förderung orientiert sich an den Fähigkeiten der begleiteten Menschen und sichert ihnen grösstmögliche Selbstbestimmung und Eigenverantwortung zu.

  • Mit unseren Angeboten bieten wir Raum und Unterstützung für neue Erfahrungen, soziale Kontakte und Entwicklungen.

     

Unsere Haltung

  • Wir handeln professionell und verlässlich.

  • Wir begegnen allen beteiligten Menschen wohlwollend und achtsam. Unsere Kommunikation ist verständlich und klar.

  • Als Fachpersonen aus verschiedenen Berufsgruppen arbeiten wir gemeinsam an unserer Aufgabe und profitieren vom gegenseitigen Wissen und Können.

  • Wir identifizieren uns mit den Werten und Zielen der Stiftung und erbringen unsere Arbeit wertschätzend, kompetent und zuverlässig.

  • Wir pflegen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit innerhalb der Stiftung und mit externen Fachpersonen.

     

Unser Führungsverständnis

  • Unsere Führungspersonen sind kompetent, verlässlich und glaubwürdig.

  • Wir pflegen einen kooperativen, wertschätzenden Führungsstil.

  • Unsere Führungskultur beruht auf offener Kommunikation, Transparenz, Vertrauen und gegenseitigem Lernen.

  • Unsere Mitarbeitenden werden in die Entscheidungsfindung mit einbezogen und beteiligen sich an der Gestaltung von internen Prozessen.

     

Unsere wirtschaftlichen Grundsätze

  • Wir sorgen für die langfristige Sicherstellung unserer Angebote.

  • Wir setzen unsere Mittel effizient und sorgsam ein.

  • Wir geben der Öffentlichkeit Rechenschaft über unsere Tätigkeit ab.

  • Wir finanzieren spezielle Angebote und Projekte über Spenden und Legate.